执行裁定书是法院在执行过程中，对具体执行事项作出的具有法律效力的书面决定。

酒驾撞死两人涉嫌交通肇事罪或者以危险方法危害公共安全罪

工伤假结束后公司调岗是否合法需视具体情况而定。

公司把工资打到银行卡上之后又通过微信要回去一部分，可能有以下几种情况： 财务失误 多发工资：财务人员在核算或发放工资时出现错误，导致工资多发。发现问题后，公司可能会要求员工将多发部分通过微信退回。 误操作：财务人员可能因操作失误，如重复转账或输错金额，使得工资打到银行卡上后又需要要回。 公司管理问题 避税行为：公司可能想通过这种方式降低员工的名义工资，减少社保、公积金的缴纳基数，或逃避税收监管，将一部分工资以微信转账的形式发放，不纳入正规的财务核算和纳税申报体系。 资金周转困难：公司可能面临资金周转问题，暂时需要挪用员工工资来缓解资金压力，但又不想影响员工的正常生活，所以先正常发放工资，再通过微信要回一部分，承诺后期再补发。 特殊扣除或约定 违规罚款：如果员工在工作中出现了违反公司规定的行为，公司可能会按照规定对员工进行罚款，并从工资中扣除相应金额。但由于财务已经完成了工资的发放，所以通过微信要回罚款部分。 预支款项扣除：员工之前可能预支了差旅费、备用金等款项，在发放工资时需要扣除相应金额。若财务在发放工资后才发现未扣除，就可能通过微信要回。 诈骗或其他违法活动 遭遇诈骗：存在不法分子冒充公司财务或领导，以各种理由要求员工将工资转至指定微信账户的情况。员工可能因疏忽或对诈骗手段不了解而受骗。 公司违法操作：个别情况下，公司可能涉及一些违法活动，如洗钱等，利用员工的工资账户进行资金流转，然后通过微信将资金收回，以达到非法目的。 如果遇到这种情况，员工应及时与公司财务或相关负责人沟通，了解具体原因。若发现公司存在违法违规行为，应保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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整理相关证据，可以向劳动部门申请调解，也可以去劳动仲裁申请仲裁

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可以在领取失业金的同时，按照灵活就业继续缴纳社保

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